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距2025年10月報(bào)名預(yù)計(jì)51

距2025年10月考試預(yù)計(jì)101

考生服務(wù):

陜西自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級(jí)評(píng)估法,其中測(cè)算培訓(xùn)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的四級(jí)評(píng)估是()。

2022年4月人力資源管理(一)

卷面總分:100分     試卷年份:2022.04    是否有答案:    作答時(shí)間: 120分鐘   

答題卡
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試題序號(hào)

柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級(jí)評(píng)估法,其中測(cè)算培訓(xùn)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的四級(jí)評(píng)估是()。

  • A、反應(yīng)層
  • B、學(xué)習(xí)層
  • C、行為層
  • D、結(jié)果層
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薪酬設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)原則是()。

  • A、公平性原則
  • B、競(jìng)爭(zhēng)性原則
  • C、經(jīng)濟(jì)性原則
  • D、激勵(lì)性原則

簡(jiǎn)述工作輪換的概念及其優(yōu)點(diǎn)。

與差異化戰(zhàn)略相匹配的人力資源戰(zhàn)略特點(diǎn)是()。

  • A、強(qiáng)調(diào)員工技能的高度專業(yè)化
  • B、薪酬系統(tǒng)更加關(guān)注外部公平性
  • C、采用內(nèi)部晉升制度激勵(lì)并留住人才
  • D、建立與員工業(yè)績(jī)?yōu)橹行牡膬?nèi)部一致性的薪酬系統(tǒng)

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