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2022年4月人力資源管理（一）

卷面總分：100分     試卷年份：2022.04    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

答題卡
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試題序號

人力資源管理從功能上看有不同模式，主要關(guān)注團隊合作的模式是（）。

  • A、產(chǎn)業(yè)模式
  • B、投資模式
  • C、參與模式
  • D、高靈活性模式
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員工的績效會受到個人知識、能力、價值觀和組織制度等多種因素共同影響，這種說法體現(xiàn)的績效特點是（）。

  • A、多因性
  • B、多維性
  • C、動態(tài)性
  • D、可持續(xù)性

薪酬設(shè)計的基礎(chǔ)原則是（）。

  • A、公平性原則
  • B、競爭性原則
  • C、經(jīng)濟性原則
  • D、激勵性原則

部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進行了面對面的溝通，指出小張在績效考核期間存在的問題并共同制訂出績效改進的計劃。這種做法被稱為（）。

  • A、績效計劃
  • B、績效考核
  • C、績效實施
  • D、績效反饋

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