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2022年4月人力資源管理（一）

卷面總分：100分     試卷年份：2022.04    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

答題卡
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試題序號(hào)

員工的績效會(huì)受到個(gè)人知識(shí)、能力、價(jià)值觀和組織制度等多種因素共同影響，這種說法體現(xiàn)的績效特點(diǎn)是（）。

  • A、多因性
  • B、多維性
  • C、動(dòng)態(tài)性
  • D、可持續(xù)性
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面試的內(nèi)容、程序、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等構(gòu)成要素按統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行面試的方法是（）。

  • A、半結(jié)構(gòu)化面試
  • B、結(jié)構(gòu)化面試
  • C、非結(jié)構(gòu)化面試
  • D、去結(jié)構(gòu)化面試

人力資源管理從功能上看有不同模式，主要關(guān)注團(tuán)隊(duì)合作的模式是（）。

  • A、產(chǎn)業(yè)模式
  • B、投資模式
  • C、參與模式
  • D、高靈活性模式

下列選項(xiàng)屬于影響企業(yè)薪酬水平的宏觀因素是（）。

  • A、員工的異質(zhì)性
  • B、勞資雙方的談判
  • C、勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況
  • D、企業(yè)的規(guī)模和發(fā)展階段

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