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2022年4月人力資源管理（一）

卷面總分：100分     試卷年份：2022.04    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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部門王經理就績效考核結果和員工小張進行了面對面的溝通，指出小張在績效考核期間存在的問題并共同制訂出績效改進的計劃。這種做法被稱為（）。

  • A、績效計劃
  • B、績效考核
  • C、績效實施
  • D、績效反饋
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人力資源戰略規劃體系包括的內容有（）。

  • A、規劃編制的目的
  • B、規劃編制的內容
  • C、規劃編制的層次
  • D、規劃編制的程序
  • E、規劃編制的方法

薪酬設計的基礎原則是（）。

  • A、公平性原則
  • B、競爭性原則
  • C、經濟性原則
  • D、激勵性原則

美國學者阿爾德弗提出的ERG理論中，E代表的層次是（）。

  • A、成長需要
  • B、存在需要
  • C、關系需要
  • D、成就需要

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