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人力資源管理（一）模擬試卷一

卷面總分：100分     試卷年份：2020    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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一般來說，組織需要對所需要吸納的人員提供不低于市場平均水平的薪酬，這是指要滿足薪酬的（）

  • A、公平性原則
  • B、競爭性原則
  • C、激勵性原則
  • D、從實際出發的原則
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配對比較法的缺點在于（）

  • A、不適合于人多的組織
  • B、需要專業人員的幫助
  • C、設計和實施成本高
  • D、需要多次測試修改

若(1)制定培訓計劃(2)培訓效果評估(3)設計培訓課程(4)培訓需求分析，則培訓的基本程序是（）

  • A、(1)(2)(3)(4)
  • B、(2)(3)(1)(4)
  • C、(3)(4)(2)(1)
  • D、(4)(1)(3)(2)

把每一個員工與另外所有的員工一一進行比較的績效考核方法是（）

  • A、簡單排序法
  • B、交錯排序法
  • C、配對比較法
  • D、強制分布法

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