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陜西自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 9.通過計(jì)算銷售數(shù)量與銷售人員數(shù)量關(guān)系來預(yù)測(cè)未來銷售人員需求的方法是（）（2016.04）

2016年4月人力資源管理（一）（00147）

卷面總分：100分     試卷年份：2016    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

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試題序號(hào)

9.通過計(jì)算銷售數(shù)量與銷售人員數(shù)量關(guān)系來預(yù)測(cè)未來銷售人員需求的方法是（）（2016.04）


  • A、趨勢(shì)分析法


  • B、比例分析法


  • C、回歸分析法


  • D、計(jì)算機(jī)模型法


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27.制定人力資源規(guī)劃的原則包括（）（2016.04）


  • A、目標(biāo)性原則


  • B、系統(tǒng)性原則


  • C、適應(yīng)性原則


  • D、協(xié)調(diào)性原則


  • E、封閉性原則


36.試述人力資源管理所經(jīng)歷的發(fā)展階段。（2016.04）


13.以完成某項(xiàng)或某些實(shí)際工作任務(wù)為基礎(chǔ)，通過活動(dòng)觀察被試者實(shí)際管理能力的測(cè)評(píng)方式是（）（2016.04）


  • A、管理游戲


  • B、小組討論


  • C、文件筐測(cè)驗(yàn)


  • D、能力傾向測(cè)驗(yàn)


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