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2016年4月人力資源管理(一)(00147)

卷面總分:100分     試卷年份:2016    是否有答案:    作答時(shí)間: 150分鐘   

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試題序號(hào)

22.薪酬設(shè)計(jì)中使用最為普遍的一種工作評(píng)價(jià)方法是()(2016.04)


  • A、排序法


  • B、套級(jí)法


  • C、評(píng)分法


  • D、因素比較法


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30.成果型的非經(jīng)濟(jì)性薪酬包括()(2016.04)


  • A、晉升職位


  • B、提高社會(huì)地位


  • C、工作成就感


  • D、自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)


  • E、舒適工作環(huán)境


10.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的成熟階段起始于()(2016.04)


  • A、19世紀(jì)末


  • B、20世紀(jì)20年代


  • C、20世紀(jì)60年代


  • D、20世紀(jì)80年代


11.人員招聘應(yīng)該用盡可能低的招聘成本錄用高素質(zhì)的員工。這體現(xiàn)的是()(2016.04)


  • A、擇優(yōu)原則


  • B、效率原則


  • C、能級(jí)原則


  • D、守法原則


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