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陜西自考網> 試題題庫列表頁> 4.人的需要是分等級的，在較低層次的需要得到滿足后，人才會產生更高一級的需要。提出該觀點的學者是（）（2016.04）

2016年4月人力資源管理（一）（00147）

卷面總分：100分     試卷年份：2016    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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4.人的需要是分等級的，在較低層次的需要得到滿足后，人才會產生更高一級的需要。

提出該觀點的學者是（）（2016.04）


  • A、弗魯姆

  • B、阿德福


  • C、馬斯洛


  • D、赫茨伯格


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20.平衡計分卡的指標來源除了企業使命、企業戰略、企業愿景以外，還有（）（2016.04）


  • A、企業環境


  • B、企業規模


  • C、企業利潤


  • D、企業核心價值觀


16.培訓成果轉化的第二層面是指（）（2016.04）


  • A、依樣畫瓢


  • B、舉一反三


  • C、融會貫通


  • D、自我管理


30.成果型的非經濟性薪酬包括（）（2016.04）


  • A、晉升職位


  • B、提高社會地位


  • C、工作成就感


  • D、自我價值實現


  • E、舒適工作環境


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