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陜西自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 19.在預(yù)定的時間，通常是半年或一年，利用積累的記錄，由主管與被測評者討論相關(guān)事件，為測評提供依據(jù)。這種績效考核方法稱為（）（2016.04）

2016年4月人力資源管理（一）（00147）

卷面總分：100分     試卷年份：2016    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

答題卡
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試題序號

19.在預(yù)定的時間，通常是半年或一年，利用積累的記錄，由主管與被測評者討論相關(guān)事件，為測評提供依據(jù)。這種績效考核方法稱為（）（2016.04）


  • A、行為觀察法


  • B、配對比較法


  • C、關(guān)鍵事件法


  • D、強制分布法


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26.工作設(shè)計綜合模型中的環(huán)境因素包括（）（2016.04）


  • A、社會環(huán)境


  • B、經(jīng)濟環(huán)境


  • C、技術(shù)環(huán)境


  • D、政治環(huán)境


  • E、地理環(huán)境


35.簡述員工職業(yè)生涯規(guī)劃的概念和內(nèi)容。（2016.04）



11.人員招聘應(yīng)該用盡可能低的招聘成本錄用高素質(zhì)的員工。這體現(xiàn)的是（）（2016.04）


  • A、擇優(yōu)原則


  • B、效率原則


  • C、能級原則


  • D、守法原則


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