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2022年10月人力資源管理（一）

卷面總分：100分     試卷年份：2022.10    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

答題卡
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根據(jù)斯特雷斯和鄧菲的研究，人力資源戰(zhàn)略因組織變革程度的不同采取的策略有（）。

  • A、發(fā)展式人力資源戰(zhàn)略
  • B、家長式人力資源戰(zhàn)略
  • C、任務(wù)式人力資源戰(zhàn)略
  • D、轉(zhuǎn)型式人力資源戰(zhàn)略
  • E、關(guān)系式人力資源戰(zhàn)略
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企業(yè)在制定績效計劃時，要明確組織的戰(zhàn)略目標和選擇考核對象，完成這一任務(wù)需要使用的工具是（）。

  • A、平衡計分卡和關(guān)鍵績效指標
  • B、平衡計分卡和360度績效考核
  • C、關(guān)鍵績效指標和關(guān)鍵事件法
  • D、關(guān)鍵績效指標和360度績效考核

柯克帕特里克培訓(xùn)效果評估中反應(yīng)層的評估重點是（）。

  • A、學(xué)員對培訓(xùn)活動的感受
  • B、學(xué)員對知識技能的掌握
  • C、學(xué)員受訓(xùn)后行為的改變情況
  • D、學(xué)員及組織的績效改進情況

薪酬調(diào)查的首要步驟是（）。

  • A、確定薪酬戰(zhàn)略
  • B、確定薪酬調(diào)查范圍
  • C、確定人力資源規(guī)劃
  • D、確定薪酬調(diào)查對象

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