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2019年4月人力資源管理（一）

卷面總分：100分     試卷年份：2019    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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簡述影響薪酬水平的微觀因素。

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薪酬構(gòu)成中股票期權(quán)屬于

  • A、福利薪酬
  • B、基本薪酬
  • C、長期激勵薪酬
  • D、短期激勵薪酬

美國心理學(xué)家馬斯洛于1943年在其論文《人類動機理論》中首次提出的激勵理論是

  • A、強化理論
  • B、公平理論
  • C、雙因素理論
  • D、需要層次理論

耗時較多，成本較高的工作分析方法是

  • A、面談法
  • B、問卷法
  • C、參與法
  • D、日志法

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