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陜西自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 23.薪酬設(shè)計(jì)中,首先制定一套職務(wù)級(jí)別標(biāo)準(zhǔn),然后將待評(píng)價(jià)崗位與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)相比較,從而確定這一崗位相對(duì)價(jià)值的工作評(píng)價(jià)方法是(2017.04)

2017年4月人力資源管理(一)(00147)

卷面總分:100分     試卷年份:2017    是否有答案:    作答時(shí)間: 150分鐘   

答題卡
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試題序號(hào)

23.薪酬設(shè)計(jì)中,首先制定一套職務(wù)級(jí)別標(biāo)準(zhǔn),然后將待評(píng)價(jià)崗位與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)相比較,從而確定這一崗位相對(duì)價(jià)值的工作評(píng)價(jià)方法是(2017.04)

  • A、排序法

  • B、套級(jí)法

  • C、評(píng)分法

  • D、因素比較法

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24.生涯是人一生中的一個(gè)連續(xù)不斷的發(fā)展過(guò)程,并概括了人一生中所擁有的各種職位和角色。這一特征反映了職業(yè)生涯具有(2017.04)

  • A、獨(dú)立性

  • B、創(chuàng)造性

  • C、專業(yè)性

  • D、終身性

10.對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略有比較全面看法的明茲伯格模型簡(jiǎn)稱為(2017.04)

  • A、2P模型

  • B、3P模型

  • C、4P模型

  • D、5P模型

14.以實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置,達(dá)到人崗匹配為目的的素質(zhì)測(cè)評(píng)是(2017.04)

  • A、配置性測(cè)評(píng)

  • B、鑒定性測(cè)評(píng)

  • C、診斷性測(cè)評(píng)

  • D、選拔性測(cè)評(píng)

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