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人力資源管理(一)模擬卷五

卷面總分:100分     試卷年份:2021    是否有答案:   

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試題序號

以下關(guān)于薪酬概念的理解,正確的有()

  • A、薪酬的基礎(chǔ)是雇傭關(guān)系
  • B、薪酬的主體是雇主
  • C、薪酬的客體是雇員
  • D、薪酬的客體是雇主
  • E、薪酬的本質(zhì)是一種等價交換過程
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為了節(jié)省開支,組織應(yīng)將其招募的地點限制在最能產(chǎn)生效果的()

  • A、人才市場
  • B、勞動力市場
  • C、招聘會
  • D、校園

在工作分析中,適用于工作參與法的工作類型是()

  • A、復(fù)雜工作
  • B、簡單工作
  • C、系統(tǒng)工作
  • D、社會工作

頭腦風(fēng)暴法的目標(biāo)是獲得盡可能多的設(shè)想,追求數(shù)量是它的重要任務(wù)。每個與會人員都要抓緊時間多思考、多提設(shè)想。至于方案的質(zhì)量問題,可留到設(shè)想處理階段去解決。這指的是頭腦風(fēng)暴法應(yīng)遵循的原則中的()

  • A、禁止批評和評論
  • B、以量求質(zhì)
  • C、異想天開
  • D、鼓勵綜合

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