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人力資源管理（一）模擬卷五

卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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試題序號

功能性職務分析法的基礎是DPT理論，其中D指的是（）

  • A、資料方面的信息
  • B、人員方面的信息
  • C、事物方面的信息
  • D、其他方面的信息
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某公司在員工培訓中，針對生產部門和銷售部門經常出現因不理解對方工作性質而發生沖突的情況，將生產和銷售部門人員進行崗位對調，并分別模擬銷售和生產的工作狀態。這種培訓方法是（）

  • A、講授法
  • B、案例法
  • C、角色扮演法
  • D、頭腦風暴法

下列選項中，屬于薪酬對員工的功能是（）

  • A、補償功能
  • B、資源配置功能
  • C、文化塑造功能
  • D、成本控制功能

企業人力資源供需關系中，某類人員供不應求，其他人員又供過于求，這種現象是（）

  • A、關系均衡
  • B、結構均衡
  • C、結構失衡
  • D、關系失衡

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