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人力資源管理（一）模擬卷五

卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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試題序號

工作日志法適用于（）

  • A、比較簡單、不斷重復、容易觀察的工作分析
  • B、腦力工作者、管理者或工作不確定因素較大的員工
  • C、管理或其他隨意性大、內容復雜的崗位工作分析
  • D、比較簡單的工作職務分析
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某公司在員工培訓中，針對生產部門和銷售部門經常出現因不理解對方工作性質而發生沖突的情況，將生產和銷售部門人員進行崗位對調，并分別模擬銷售和生產的工作狀態。這種培訓方法是（）

  • A、講授法
  • B、案例法
  • C、角色扮演法
  • D、頭腦風暴法

素質洋蔥模型中，相當于冰山模型中“冰山水下淺層部分”的是（）

  • A、自我認知與角色
  • B、價值觀
  • C、態度
  • D、動機和個性

下列屬于影響企業薪酬水平的宏觀因素的是（）

  • A、企業經營效益
  • B、員工異質性
  • C、心理因素
  • D、勞動生產率水平

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