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陜西自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 12.對(duì)擬招募員工的基本素質(zhì)要求以及針對(duì)不同職位的特殊要求被稱為（）（2015.04）

2015年4月人力資源管理（一）（00147）

卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

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試題序號(hào)

12.對(duì)擬招募員工的基本素質(zhì)要求以及針對(duì)不同職位的特殊要求被稱為（）（2015.04）

  • A、招募人數(shù)

  • B、招募對(duì)象

  • C、招募標(biāo)準(zhǔn)

  • D、招募成本

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4.人的高層次需要不能得到滿足，可能會(huì)倒退到較低層次的需要。該觀點(diǎn)來(lái)自激勵(lì)理論中的（）（2015.04）

  • A、弗魯姆的期望理論

  • B、阿德福的ERG理論

  • C、馬斯洛的需要層次理論

  • D、赫茨伯格的雙因素理論

25.員工個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)容除自我剖析、目標(biāo)設(shè)定、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)外，還有（）（2015.04）

  • A、實(shí)施與總結(jié)

  • B、評(píng)估與總結(jié)

  • C、反饋與修正

  • D、戰(zhàn)略與定位

2.人力資源使用過(guò)程也是開(kāi)發(fā)過(guò)程，只有不斷學(xué)習(xí)，才能跟上時(shí)代步伐。人力資源這一特征是指（）（2015.04）

  • A、生成過(guò)程的時(shí)代性

  • B、閑置過(guò)程的消耗性

  • C、使用過(guò)程的時(shí)效性

  • D、開(kāi)發(fā)過(guò)程的持續(xù)性

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