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陜西自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 13.人員錄用是，對(duì)過(guò)分超過(guò)任職資格條件的應(yīng)聘者通常應(yīng)采取的原則是（）（2015.04）

2015年4月人力資源管理（一）（00147）

卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

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試題序號(hào)

13.人員錄用是，對(duì)過(guò)分超過(guò)任職資格條件的應(yīng)聘者通常應(yīng)采取的原則是（）（2015.04）

  • A、不用

  • B、慎用

  • C、優(yōu)先考慮

  • D、堅(jiān)決錄用

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4.人的高層次需要不能得到滿足，可能會(huì)倒退到較低層次的需要。該觀點(diǎn)來(lái)自激勵(lì)理論中的（）（2015.04）

  • A、弗魯姆的期望理論

  • B、阿德福的ERG理論

  • C、馬斯洛的需要層次理論

  • D、赫茨伯格的雙因素理論

36.試述績(jī)效計(jì)劃的含義及其作用。（2015.04）



25.員工個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)容除自我剖析、目標(biāo)設(shè)定、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)外，還有（）（2015.04）

  • A、實(shí)施與總結(jié)

  • B、評(píng)估與總結(jié)

  • C、反饋與修正

  • D、戰(zhàn)略與定位

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