37.背景資料：

輝海公司是我國中部省份的一家科技公司，隨著公司業務的逐步拓展，需要引進一批專業的技術人員。公司在專業網站上發布了招聘信息，以吸引求職者。兩天后，招聘專業李敏發現求職者的數量遠大于公司的需求，在經過初步篩選后，仍有較多優秀的求職者。為了選拔出更加合適的優秀人員，公司決定對這部分求職者進行素質測評。由于李敏是非人力資源管理專業出身，對于員工素質測評的程序并不了解，為此，她向人力資源管理專門出身的上級主管楊家誠請教。

問題：假如你是李敏的上級主管，請你告訴她員工素質測評的程序有哪些。（2015.04）

30.屬于組織職業生涯延伸管理范疇的有（）（2015.04）

• A、為員工制定健康計劃

• B、給員工提供帶薪休假

• C、為失業者發放失業保險金

• D、對即將退休員工進行心理輔導

• E、協調員工工作與生活中的沖突

29.反映同一薪酬等級內部薪酬變動范圍的指標有（）（2015.04）

• A、薪酬區間

• B、薪酬變動比率

• C、增薪幅度

• D、薪酬區間滲透度

• E、薪酬區間比較比率