37.背景資料：

輝海公司是我國中部省份的一家科技公司，隨著公司業(yè)務的逐步拓展，需要引進一批專業(yè)的技術人員。公司在專業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布了招聘信息，以吸引求職者。兩天后，招聘專業(yè)李敏發(fā)現(xiàn)求職者的數(shù)量遠大于公司的需求，在經(jīng)過初步篩選后，仍有較多優(yōu)秀的求職者。為了選拔出更加合適的優(yōu)秀人員，公司決定對這部分求職者進行素質(zhì)測評。由于李敏是非人力資源管理專業(yè)出身，對于員工素質(zhì)測評的程序并不了解，為此，她向人力資源管理專門出身的上級主管楊家誠請教。

問題：假如你是李敏的上級主管，請你告訴她員工素質(zhì)測評的程序有哪些。（2015.04）

28.無領導小組討論適合考察應試者的素質(zhì)特征有（）（2015.04）

• A、風度口才

• B、領導意識

• C、誠信品質(zhì)

• D、人際感染力

• E、組織協(xié)調(diào)能力

21.決定企業(yè)薪酬內(nèi)部和外部競爭性的是（）（2015.04）

• A、薪酬水平

• B、薪酬結構

• C、薪酬等級

• D、薪酬區(qū)間