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陜西自考網> 試題題庫列表頁> 當組織出現人力資源供不應求時，有時會采用內部調整，其內容包括（）

人力資源管理（一）模擬試卷一

卷面總分：100分     試卷年份：2020    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

答題卡
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當組織出現人力資源供不應求時，有時會采用內部調整，其內容包括（）

  • A、把某些人員調到空缺的崗位
  • B、培訓人員，將其提拔到空缺的崗位
  • C、鼓勵員工加班
  • D、提高勞動生產率
  • E、晉升計劃
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興趣測試有多種用途，最典型的是用于（）

  • A、職業生涯設計
  • B、業余生活安排
  • C、自由雇傭政策
  • D、培訓需求分析

工人與干部退休后領取的退休金標準一般為本人工作的（）

  • A、90%~100%
  • B、85%~95%
  • C、75%~85%
  • D、60%~75%

一般來說，組織需要對所需要吸納的人員提供不低于市場平均水平的薪酬，這是指要滿足薪酬的（）

  • A、公平性原則
  • B、競爭性原則
  • C、激勵性原則
  • D、從實際出發的原則

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