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00107現代管理學高頻200題

卷面總分：分     試卷年份：    是否有答案：有   

（ ）是使用最為普遍的控制。

  • A、前饋控制
  • B、反饋控制
  • C、現場控制
  • D、間接控制
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績效考核中，（ ）是由時間和心理因素而引起的誤差，即考核者主要依據考核對象的近期表現對其做出評價。

  • A、集中趨勢偏差
  • B、刻板印象偏差
  • C、暗示效應偏差
  • D、近因效應偏差

（ ）認為，一個人的努力程度由工作獲得報償的價值和個人覺察的努力以及獲得獎勵的概率所決定。

  • A、強化理論
  • B、波特-勞勒模式
  • C、公平理論
  • D、期望理論

系統分析的優缺點。

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