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00107現代管理學高頻200題

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( )是一種產生最早,也最為簡單的組織結構模式。

  • A、直線制
  • B、直線職能制
  • C、事業部制
  • D、矩陣制
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績效考核中,( )是因考核對象的某一特征、品質或行為表現異常鮮明、突出,從而淡化甚至掩蓋了其他方面的表現,造成考核結果不客觀。

  • A、主觀好惡偏差
  • B、集中趨勢偏差
  • C、暈輪效應偏差
  • D、暗示效應偏差

論述領導溝通藝術。

(判斷說明)私人管理享有較為充分的自主權、自治權。

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