日韩一级片在线观看-三级全黄做爰电影-欧美专区在线-草草网-国产免费一区二区-精品欧美黑人一区二区三区

    歡迎來到陜西自考網！為考生提供陜西自考信息服務，網站信息供學習交流使用，非政府官方網站，官方信息以陜西教育考試院https://www.sneea.cn/為準。

聯系我們:  02987879230

距2025年10月報名預計52天

距2025年10月考試預計102天

考生服務：

陜西自考網> 試題題庫列表頁> 赫茨伯格的保健—激勵雙因素理論關于導致員工不滿意和滿意的因素的說法，正確的是（）

人力資源管理（一）模擬卷七

卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

答題卡
收起答題卡 ^

試題序號

赫茨伯格的保健—激勵雙因素理論關于導致員工不滿意和滿意的因素的說法，正確的是（）

  • A、導致員工對工作不滿意的因素中，保健因素的比重高于激勵因素
  • B、導致員工對工作不滿意的因素中，保健因素的比重低于激勵因素
  • C、導致員工對工作滿意的因素中，保健因素的比重高于激勵因素
  • D、導致員工對工作滿意的因素中，保健因素的比重與激勵因素基本持平
上一題 下一題

更多題目 請在 下方輸入框 內輸入要搜索的題目：

簡述對薪酬體系進行定期調整的內容。

組織人力資源供給預測包括組織內部人力資源供給預測與（）

  • A、組織目標和組織績效預測
  • B、組織外部人力資源供給預測
  • C、員工薪酬預測
  • D、員工流動率預測

按照薪酬基本發生機制不同，可將薪酬分為（）

  • A、外在薪酬和內在薪酬
  • B、計時薪酬和計件薪酬
  • C、短期薪酬和長期薪酬
  • D、能力薪酬、績效薪酬和職位薪酬

掃碼查看答案

掃碼查看試題答案

掃碼小程序選擇報考專業

進入免費做題學習

查看了解自考專業

查詢最新政策公告

進入歷年真題學習

主站蜘蛛池模板： 免费看岛国视频在线观看 | 9l国产精品久久久久麻豆 | 毛片免费在线观看 | 国产三级香港在线观看 | 久久综合狠狠综合狠狠 | 久久免费精品国产视频 | 国产精品一区二区久久精品 | 亚洲日本欧美综合在线一 | 免费观看性欧美大片无片 | 久久91av | 久久亚洲国产精品一区二区 | 国产高清精品自在久久 | 黄色在线视频网 | 91久久亚洲国产成人精品性色 | 特级毛片aaa免费版 特级毛片a级毛免费播放 | 久久精品视频网站 | 欧美一级二级毛片视频 | 久夜色精品国产一区二区三区 | 中国做爰国产精品视频 | 国产精品91av| 国产精品资源手机在线播放 | 九草在线免费观看 | 国产三级精品久久三级国专区 | 欧美色另类 | 国产不卡在线视频 | 国产精品久久免费观看 | 美女黄视频免费观看 | 在线视频久 | 波多野结衣在线视频免费观看 | 最近日本免费观看视频 | 国产在亚洲线视频观看 | 黄网站免费在线 | 国产一区二区久久精品 | 免费观看女人一摸全是水 | 欧美一级欧美三级在线 | 成人亚洲欧美日韩在线 | 国产亚洲一区呦系列 | 国产成人成人一区二区 | 伊人不卡| 亚洲精品一区二区三区第四页 | 久久久精品免费观看 |