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人力資源管理（一）模擬卷七

卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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簡(jiǎn)述對(duì)薪酬體系進(jìn)行定期調(diào)整的內(nèi)容。

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赫茨伯格的保健—激勵(lì)雙因素理論關(guān)于導(dǎo)致員工不滿意和滿意的因素的說(shuō)法，正確的是（）

  • A、導(dǎo)致員工對(duì)工作不滿意的因素中，保健因素的比重高于激勵(lì)因素
  • B、導(dǎo)致員工對(duì)工作不滿意的因素中，保健因素的比重低于激勵(lì)因素
  • C、導(dǎo)致員工對(duì)工作滿意的因素中，保健因素的比重高于激勵(lì)因素
  • D、導(dǎo)致員工對(duì)工作滿意的因素中，保健因素的比重與激勵(lì)因素基本持平

（）是指當(dāng)個(gè)體受到群體的影響（引導(dǎo)或施加的壓力），會(huì)懷疑并改變自己的觀點(diǎn)、判斷和行為，朝著與群體大多數(shù)人一致的方向變化。

  • A、首因效應(yīng)
  • B、近因效應(yīng)
  • C、從眾效應(yīng)
  • D、趨中效應(yīng)

在能力面試中，主試通過(guò)尋找STAR方法來(lái)確定被試者的能力優(yōu)勢(shì)，下列選項(xiàng)中屬于STAR方法的有（）

  • A、背景
  • B、行動(dòng)
  • C、任務(wù)
  • D、結(jié)果
  • E、組織

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