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人力資源管理（一）模擬卷七

卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

答題卡
收起答題卡 ^

試題序號(hào)

下列選項(xiàng)中，屬于講授法優(yōu)點(diǎn)的是（）

  • A、集思廣益、相互啟發(fā)
  • B、生動(dòng)形象、靈活多樣
  • C、信息量大、系統(tǒng)性強(qiáng)
  • D、參與性強(qiáng)、相互認(rèn)知
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赫茨伯格的保健—激勵(lì)雙因素理論關(guān)于導(dǎo)致員工不滿意和滿意的因素的說(shuō)法，正確的是（）

  • A、導(dǎo)致員工對(duì)工作不滿意的因素中，保健因素的比重高于激勵(lì)因素
  • B、導(dǎo)致員工對(duì)工作不滿意的因素中，保健因素的比重低于激勵(lì)因素
  • C、導(dǎo)致員工對(duì)工作滿意的因素中，保健因素的比重高于激勵(lì)因素
  • D、導(dǎo)致員工對(duì)工作滿意的因素中，保健因素的比重與激勵(lì)因素基本持平

下列選項(xiàng)中屬于人力資源供給預(yù)測(cè)的方法是（）

  • A、趨勢(shì)分析法
  • B、替換單法
  • C、德?tīng)柗品?/li>
  • D、回歸預(yù)測(cè)法

（）是一種潛在的素質(zhì)，是經(jīng)過(guò)適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)或被置于適當(dāng)?shù)沫h(huán)境下完成某項(xiàng)任務(wù)的可能性，而不是當(dāng)時(shí)就已經(jīng)具備的現(xiàn)實(shí)條件。

  • A、結(jié)構(gòu)傾向
  • B、能力傾向
  • C、組織傾向
  • D、行為傾向

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