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陜西自考網> 試題題庫列表頁> 34.簡述員工培訓需求分析的層次。 （2017.10）

人力資源管理（一）模擬卷四

卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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34.簡述員工培訓需求分析的層次。 （2017.10）


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職業生涯管理中直線經理的責任是（）

  • A、舉辦職業生涯研討會
  • B、制定員工個人職業生涯規劃
  • C、對員工的價值觀、興趣、技能進行測評
  • D、對員工的工作調動和晉升的資格進行評估

薪酬設計流程的第一步驟是（）

  • A、工作分析
  • B、工作評價
  • C、工資結構設計
  • D、確定薪酬原則和策略

小王從基層生產人員通過積累經驗和參加培訓逐步成長為管理人員。其職業發展途徑是（）

  • A、縱向職業途徑
  • B、橫向職業途徑
  • C、網狀職業途徑
  • D、多階梯職業途徑

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