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距2025年10月報(bào)名預(yù)計(jì)52天

距2025年10月考試預(yù)計(jì)102天

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陜西自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 在GE的招聘過(guò)程中，對(duì)于價(jià)值觀評(píng)估的比例要超過(guò)專(zhuān)業(yè)技能。這種做法的理論依據(jù)是（）

人力資源管理（一）模擬卷四

卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

答題卡
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試題序號(hào)

在GE的招聘過(guò)程中，對(duì)于價(jià)值觀評(píng)估的比例要超過(guò)專(zhuān)業(yè)技能。這種做法的理論依據(jù)是（）

  • A、價(jià)值觀屬于冰山水下部分，難以測(cè)量
  • B、價(jià)值觀屬于冰山水上部分，容易改變
  • C、專(zhuān)業(yè)技能屬于冰山水下部分，容易測(cè)量
  • D、專(zhuān)業(yè)技能屬于冰山水上部分，難以改變
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工作設(shè)計(jì)要與組織戰(zhàn)略、組織設(shè)計(jì)思路相適應(yīng)。這一原則被稱(chēng)為（）

  • A、匹配原則
  • B、簡(jiǎn)單化原則
  • C、系統(tǒng)性原則
  • D、實(shí)用性原則

功能性職務(wù)分析法的基礎(chǔ)是DPT理論，其中T指的是（）

  • A、資料方面的信息
  • B、人員方面的信息
  • C、事物方面的信息
  • D、其他方面的信息

人力資源需求預(yù)測(cè)方法中的德?tīng)柗品ㄓ址Q(chēng)為（）

  • A、專(zhuān)家判斷法
  • B、定量預(yù)測(cè)法
  • C、回歸分析法
  • D、模糊分析法

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