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陜西自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 員工培訓(xùn)需求分析的三個層次是

2019年10月人力資源管理（一）

卷面總分：100分     試卷年份：2019    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

答題卡
收起答題卡 ^

試題序號

員工培訓(xùn)需求分析的三個層次是

  • A、知識層次、資源層次、環(huán)境層次
  • B、精神層次、物質(zhì)層次、目標(biāo)層次
  • C、崗位層次、年齡層次、技能層次
  • D、組織層次、工作崗位層次、個人層次
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確認(rèn)工作績效的不足和差距，查明產(chǎn)生的原因，制定并實(shí)施有針對性的計(jì)劃和策略，不斷提高競爭優(yōu)勢的過程被稱為

  • A、績效計(jì)劃
  • B、績效溝通
  • C、績效改進(jìn)
  • D、績效反饋

簡述績效管理體系的內(nèi)容。

在全社會范圍內(nèi)對人力資源的計(jì)劃。配置、開發(fā)和使用的過程被稱為

  • A、宏觀的人力資源管理
  • B、地區(qū)的人力資源管理
  • C、微觀的人力資源管理
  • D、部門的人力資源管理

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