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陜西自考網> 試題題庫列表頁> 背景資料: .材料1: DW網絡有限公司新招聘了15名業務營銷員,公司對這些新員工進行了為期3天的培訓,培訓內容主要集中在營銷理論與實務。材料2: SD電子有限公司對新招聘的100名操作工進行了1 天的培訓,培訓內容主要是安全生產方面的規定和注意事項。材料3: NF房地產公司新招聘了10名業務經紀人培訓半天后就開始工作了,培訓內容主要是績效考核和業績提成方面的相關規定。問題: (1) 簡述新員工培訓的內容。(2)結合材料分析上述公司新員工培訓存在的共性問題。

2019年10月人力資源管理(一)

卷面總分:100分     試卷年份:2019    是否有答案:    作答時間: 120分鐘   

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背景資料: .

材料1: DW網絡有限公司新招聘了15名業務營銷員,公司對這些新員工進行了為

3天的培訓,培訓內容主要集中在營銷理論與實務。

材料2: SD電子有限公司對新招聘的100名操作工進行了1 天的培訓,培訓內容主

要是安全生產方面的規定和注意事項。

材料3: NF房地產公司新招聘了10名業務經紀人培訓半天后就開始工作了,培訓內容主要是績效考核和業績提成方面的相關規定。

問題: (1) 簡述新員工培訓的內容。

(2)結合材料分析上述公司新員工培訓存在的共性問題。

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舒勒劃分的人力資源戰略類型包括

  • A、積累型戰略
  • B、效用型戰略
  • C、協調型戰略
  • D、家長式戰略
  • E、發展式戰略

員工培訓需求分析的三個層次是

  • A、知識層次、資源層次、環境層次
  • B、精神層次、物質層次、目標層次
  • C、崗位層次、年齡層次、技能層次
  • D、組織層次、工作崗位層次、個人層次

激局機制內容包括

  • A、誘導因素集合
  • B、行為導向制度
  • C、行為幅度制度
  • D、行為時空制度
  • E、行為歸化制度

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