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距2025年10月報(bào)名預(yù)計(jì)52天

距2025年10月考試預(yù)計(jì)102天

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2019年10月人力資源管理（一）

卷面總分：100分     試卷年份：2019    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

答題卡
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試題序號(hào)

在GE的招聘過程中，對(duì)于價(jià)值觀評(píng)估的比例要超過專業(yè)技能。這種做法的理論依據(jù)是

  • A、價(jià)值觀屬于冰山水下部分，難以測(cè)量
  • B、價(jià)值觀屬于冰山水上部分，容易改變
  • C、專業(yè)技能屬于冰山水下部分，容易測(cè)量
  • D、專業(yè)技能屬于冰山水上部分，難以改變
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職業(yè)生涯管理中員工個(gè)體的責(zé)任是

  • A、謀求晉升
  • B、確定工作職責(zé)和組織需求
  • C、明確自身職業(yè)生源發(fā)展階段和開發(fā)需求
  • D、提供成功的職業(yè)生涯規(guī)劃所必需的資源

企業(yè)用某種具有吸引力的獎(jiǎng)勵(lì)措施，以表示對(duì)職工努力進(jìn)行安全生產(chǎn)行為的肯定，從而引導(dǎo)職工進(jìn)一步遵守安全生產(chǎn)規(guī)剛.這種激勵(lì)方式的理論基礎(chǔ)是

  • A、ERG理論
  • B、強(qiáng)化理論
  • C、成就需要理論
  • D、綜合激勵(lì)理論

簡(jiǎn)述狹義薪酬的構(gòu)成。

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