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陜西自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 人力資源預(yù)測方法中。趨勢分析法屬于

2019年10月人力資源管理(一)

卷面總分:100分     試卷年份:2019    是否有答案:    作答時間: 120分鐘   

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試題序號

人力資源預(yù)測方法中。趨勢分析法屬于

  • A、定性方法
  • B、定量方法
  • C、內(nèi)部供給分析方法
  • D、外部供給分析方法
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員工培訓(xùn)需求分析的三個層次是

  • A、知識層次、資源層次、環(huán)境層次
  • B、精神層次、物質(zhì)層次、目標(biāo)層次
  • C、崗位層次、年齡層次、技能層次
  • D、組織層次、工作崗位層次、個人層次

企業(yè)用某種具有吸引力的獎勵措施,以表示對職工努力進行安全生產(chǎn)行為的肯定,從而引導(dǎo)職工進一步遵守安全生產(chǎn)規(guī)剛.這種激勵方式的理論基礎(chǔ)是

  • A、ERG理論
  • B、強化理論
  • C、成就需要理論
  • D、綜合激勵理論

下列選項中,屬于職業(yè)生涯管理的作用有

  • A、使員工人盡其才
  • B、使員工掌握職業(yè)發(fā)展的方法
  • C、實現(xiàn)員工發(fā)展與組織發(fā)展的統(tǒng)一
  • D、使員工獲得公平持續(xù)的發(fā)展機會
  • E、是組織吸引和窗住人才的重要措施

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