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人力資源管理（一）模擬卷六

卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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簡述工作分析中調(diào)查分析階段的主要工作。

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薪酬設計的綱領性文件是（）

  • A、工作說明
  • B、工作評價
  • C、薪酬策略
  • D、薪酬調(diào)查

在歸因理論中，海德認為一般人在解釋別人的行為時，傾向于（）

  • A、性格歸因
  • B、情境歸因
  • C、態(tài)度歸因
  • D、能力歸因

論述人力資源需求預測的步驟。(本題10分)

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