日韩一级片在线观看-三级全黄做爰电影-欧美专区在线-草草网-国产免费一区二区-精品欧美黑人一区二区三区

    歡迎來到陜西自考網！為考生提供陜西自考信息服務，網站信息供學習交流使用，非政府官方網站，官方信息以陜西教育考試院https://www.sneea.cn/為準。

聯系我們:  02987879230

距2025年10月報名預計52天

距2025年10月考試預計102天

考生服務：

陜西自考網> 試題題庫列表頁> 附屬性人力資源規劃內容的特點是（）

2022年10月人力資源管理（一）

卷面總分：100分     試卷年份：2022.10    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

答題卡
收起答題卡 ^

試題序號

附屬性人力資源規劃內容的特點是（）

  • A、單獨出現
  • B、比較詳細
  • C、比較簡單
  • D、比較獨立
上一題 下一題

更多題目 請在 下方輸入框 內輸入要搜索的題目：

美國社會心理學家班杜拉提出的社會學習理論又稱為（）。

  • A、模仿理論
  • B、職業錨理論
  • C、成人學習理論
  • D、職業生涯發展理論

背景資料：景寧園林養護公司是一家市屬國有企業，2016年從市園林綠化局下屬單位轉制為獨立運營單位。2018年湯偉接任公司董事長。湯偉用了2個月時間調研公司的經營管理和業務發展情況后，認為公司的養護作業機械化水平不高，應提高公司養護作業的機械化水平。湯偉從相關部門爭取到100萬元的企業技術改造的專項資金，用于購買園林養護機械。當新購買的養護機械開始作業后，湯偉馬上發現，公司至少有20人的工作被機械替代了，也就是說公司要裁員20人。湯偉思考將如何解決人員過剩問題。問題：如果你是湯偉，你將用哪些方法來解決園林養護公司人員過剩問題?

面試中無固定模式，其內容往往是開放式的問題。這種面試類型是（）。

  • A、結構化面試
  • B、非結構化面試
  • C、壓力面試
  • D、非壓力面試

掃碼查看答案

掃碼查看試題答案

掃碼小程序選擇報考專業

進入免費做題學習

查看了解自考專業

查詢最新政策公告

進入歷年真題學習

主站蜘蛛池模板： 精品香蕉99久久久久网站 | 97在线观看免费视频 | 一级毛片 在线播放 | 91久久国产精品 | 亚洲一区二区三 | 成人毛片1024你懂的 | 页面升级亚洲 | 日韩精品一区二区三区在线观看 | 一级网站片| 视频精品一区二区 | 久久久久久久久一级毛片 | 国产99久9在线视频 国产99久久 | 亚洲国产精品一区二区久久 | 精品在线免费视频 | 美女视频黄在线观看 | 国产99视频精品免费观看9e | 91精品欧美综合在线观看 | 亚洲图片视频在线观看 | 亚洲国产成人影院播放 | 一级做a爱过程免费视频时看 | 综合自拍 | 巨乳激情 | 一级做a爰片久久毛片免费看 | 精品国语_高清国语自产 | 亚洲一区天堂 | 亚洲欧美在线观看 | 国产a一级毛片含羞草传媒 国产a自拍 | 天堂视频在线免费观看 | 国产精品成人网 | 久草视频精品 | 国产欧美一区二区三区视频 | 欧美毛片一级的免费的 | 国产男女爽爽爽爽爽视频 | 色视频一区二区三区 | 国产激情一区二区三区在线观看 | 毛片网站视频 | 成 人 黄 色 大 片 | 国产或人精品日本亚洲77美色 | 成人全黄三级视频在线观看 | 欧美激情第一欧美在线 | 夜夜骚视频 |