37.背景資料：

趙女士是國內(nèi)某名牌大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)學(xué)土，在接受了許多公司的面試后，她選擇了某著名會(huì)計(jì)公司的一個(gè)職位，并被派到某市辦事處。兩年來，工作一直像她希望的那樣具有挑戰(zhàn)性，讓人滿意上級(jí)對(duì)她的工作也很認(rèn)可，她剛剛得到了加薪。但是趙女士最近幾周的工作積極性急速下降，原因是辦事處剛剛聘用了一個(gè)某地方高校的應(yīng)屆本科畢業(yè)生。和趙女士相比，此人缺少實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，但工資卻比趙女士現(xiàn)在工資還多100元。除了憤怒，用其他任何語言都無法描述她現(xiàn)在的心情，她甚至不想干了。

問題：請(qǐng)你用亞當(dāng)斯公平理論分析說明趙女士為什么會(huì)不滿。（2015.10）

3.激勵(lì)的首要因素是（）（2015.10）

• A、激發(fā)行為

• B、激發(fā)過程

• C、激發(fā)動(dòng)機(jī)

• D、激發(fā)結(jié)果

人力資源規(guī)劃的核心工作是

• A、工作分析

• B、組織設(shè)計(jì)

• C、人員招聘

• D、人力需求與供給的預(yù)測(cè)