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2015年4月現代管理學

卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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按照領導四分圖理論、以工作任務為中心、重視組織效率但忽視人的情感和需要的領導方式是

  • A、低組織低關心
  • B、低組織高關心
  • C、高組織地關心
  • D、高組織高關心
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試述傳統人事管理與現代人力資源管理的區別。



人事考評中，考評者對某一類人員籠統、機械、僵化的主管認識影響考評結果而形成的誤差，稱為

  • A、暗示效應偏差
  • B、暈輪效應偏差
  • C、刻板印象偏差
  • D、近因效應偏差

《一般系統論——基礎、發展和應用》奠定了系統倫的學科地位，其作者是

  • A、德魯克
  • B、維納
  • C、甘特
  • D、貝塔朗菲

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