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2015年4月現(xiàn)代管理學(xué)

卷面總分:100分     試卷年份:2015    是否有答案:    作答時(shí)間: 120分鐘   

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簡述控制過程的基本步驟


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人事考評中,考評者對某一類人員籠統(tǒng)、機(jī)械、僵化的主管認(rèn)識影響考評結(jié)果而形成的誤差,稱為

  • A、暗示效應(yīng)偏差
  • B、暈輪效應(yīng)偏差
  • C、刻板印象偏差
  • D、近因效應(yīng)偏差

作為一種為管理決策服務(wù)的技術(shù)和方法,系統(tǒng)分析是

  • A、以人為中心
  • B、以物為中心
  • C、以事為中心
  • D、以環(huán)境為中心

在人事職位分類中,工作性質(zhì)不同,權(quán)力大小、責(zé)任輕重、所需資格、工作難易程度基本相同,從屬于不同職業(yè)系的職位序列成為

  • A、職級
  • B、職等
  • C、職稱
  • D、職類

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