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2015年4月現代管理學

卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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內容型激勵理論是激勵理論的重要組成部分，主要包括

  • A、斯金納的強化理論
  • B、馬斯洛的需求層次理論
  • C、凱利和韋納的歸因理論
  • D、赫茨伯格的雙因素理論
  • E、麥克利蘭的成就需要理論
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試述傳統人事管理與現代人力資源管理的區別。



某一溝通柱體和兩個以上的上級組織進行溝通，同時又對下級組織保持鏈式溝通的溝通方式，被形象的稱為

  • A、全通道溝通
  • B、環式溝通
  • C、輪式溝通
  • D、Y式溝通

根據主觀判斷或考慮其他操作上的方便來決定樣本抽取的非概率方法是

  • A、等距抽樣
  • B、分層抽樣
  • C、整群抽樣
  • D、定額抽樣

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