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距2025年04月成績(jī)已經(jīng)開(kāi)始

距2025年10月報(bào)名預(yù)計(jì)120天

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陜西自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 人一生下來(lái)就遇到既定的生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的影響和制約。人力資源的這一-特征是

2019年4月人力資源管理（一）

卷面總分：100分     試卷年份：2019    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

答題卡
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試題序號(hào)

人一生下來(lái)就遇到既定的生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的影響和制約。人力資源的這一-特征是

  • A、生成過(guò)程的時(shí)代性
  • B、開(kāi)發(fā)對(duì)象的能動(dòng)性
  • C、閑置過(guò)程的消耗性
  • D、開(kāi)發(fā)過(guò)程的持續(xù)性
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同一薪酬等級(jí)內(nèi)部的最高值與最低值之差同最低值之間的比率稱(chēng)為

  • A、增薪幅度
  • B、平均增薪率
  • C、薪酬平均率
  • D、薪酬變動(dòng)比率

人員選拔初選階段的主要負(fù)責(zé)部門(mén)是

  • A、用人部門(mén)
  • B、人力資源部門(mén)
  • C、上級(jí)主管部門(mén)
  • D、行政管理部門(mén)

在招聘過(guò)程中，人力資源管理部門(mén)承擔(dān)的工作職責(zé)有

  • A、提出招聘計(jì)劃
  • B、審核招聘計(jì)劃
  • C、招聘信息發(fā)布
  • D、錄用人員通知
  • E、應(yīng)聘者資格審查

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