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距2025年04月成績已經(jīng)開始

距2025年10月報名預(yù)計120

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2019年4月人力資源管理(一)

卷面總分:100分     試卷年份:2019    是否有答案:    作答時間: 120分鐘   

答題卡
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試題序號

當(dāng)組織發(fā)展出現(xiàn)緩慢或停滯不前,甚至出現(xiàn)后退的現(xiàn)象時,需要從人才素質(zhì)方面查找原因。這時需實施的人員素質(zhì)測評類型是

  • A、診斷性測評
  • B、開發(fā)性測評
  • C、配置性測評
  • D、考核性測評
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適合招募高級管理人才的招募渠道是

  • A、校園招募
  • B、廣告招募
  • C、網(wǎng)絡(luò)招募
  • D、獵頭公司

針對受過技術(shù)培訓(xùn)且并不期望在組織中通過正常升遷程序調(diào)到管理崗位的員工而開發(fā)的一種職業(yè)生涯發(fā)展途徑是

  • A、橫向職業(yè)途徑
  • B、縱向職業(yè)途徑
  • C、網(wǎng)狀職業(yè)途徑
  • D、多階梯職業(yè)途徑

與人力資源規(guī)劃相比較,人力資源戰(zhàn)略的特征有

  • A、目標(biāo)性
  • B、方向性
  • C、具體性
  • D、引導(dǎo)性
  • E、操作性

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