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2016年10月人力資源管理（一）（00147）

卷面總分：100分     試卷年份：2016    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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試題序號

10.由企業高層管理者和人力資源管理專員一起預測企業人力資源需求的方法是（ ）（2016.10）

  • A、趨勢分析法

  • B、管理評價法

  • C、回歸分析法

  • D、比例分析法

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22.實施以崗位為基礎的薪酬結構的關鍵環節是（ ）（2016.10）

  • A、工作分析

  • B、工作評價

  • C、薪酬調查

  • D、工資結構設計

20.小賈平時表現平平，但在公司年底的技能比賽中獲得了優勝獎，年末考核時被評為優秀。此現象在績效考核中屬于（ ）（2016.10）

  • A、近因效應

  • B、對比效應

  • C、趨中效應

  • D、定勢效應

1.美國學者約翰·莫爾斯和洛希把“復雜人”假設稱為（ ）（2016.10）

  • A、X理論

  • B、Y理論

  • C、Z理論

  • D、超Y理論

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