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第六章 練習題

卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

答題卡
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（　）視作由傳統人事管理向當代人力資源管理的過渡或轉折。

  • A、生產力的急速發展
  • B、市場競爭的激烈變化
  • C、人際關系運動
  • D、行為科學理論的興起
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在績效考核中，考核人員因對某一類人員籠統、機械、僵化的主觀認識而影響考核結果所形成的偏差是()

  • A、刻板印象偏差
  • B、近因效應偏差
  • C、暗示效應偏差
  • D、暈輪效應偏差

在人事考評中，因為考評對象的工作表現與工作績效相差較小，無法拉開檔次而造成的考評誤差是

  • A、近因效應偏差
  • B、刻扳印象偏差
  • C、暈輪效應偏差
  • D、集中趨勢偏差

簡述人力資源的特點。

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