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陜西自考網> 試題題庫列表頁> 在績效考核中，考核人員因對某一類人員籠統、機械、僵化的主觀認識而影響考核結果所形成的偏差是()

第六章 練習題

卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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試題序號

在績效考核中，考核人員因對某一類人員籠統、機械、僵化的主觀認識而影響考核結果所形成的偏差是()

  • A、刻板印象偏差
  • B、近因效應偏差
  • C、暗示效應偏差
  • D、暈輪效應偏差
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傳統人事管理視人為資源，視人為資本，視人事工作為行政工作日常人事行政事務工作。

  • A、正確
  • B、錯誤

下列選項中，不是人力資源特性的是（　）

  • A、時效性
  • B、能動性
  • C、可替代性
  • D、生產與消費屬性

當代社會的第一資源是（?。?/h3>
  • A、人力資源
  • B、物力資源
  • C、財力資源
  • D、信息資源

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