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第六章 練習題

卷面總分:100分     試卷年份:    是否有答案:    作答時間: 120分鐘   

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試題序號

傳統人事管理的主要任務是()

  • A、滿足員工精神需求
  • B、構建良好人際關系
  • C、為組織招募人員
  • D、重視人力資源開發
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人事考評中,由于時間和心理因素而引起的考評誤差,稱為

  • A、主觀好惡偏差
  • B、暈輪效應偏差
  • C、刻板印象偏差
  • D、近因效應偏差

在績效考核中,考核人員因對某一類人員籠統、機械、僵化的主觀認識而影響考核結果所形成的偏差是()

  • A、刻板印象偏差
  • B、近因效應偏差
  • C、暗示效應偏差
  • D、暈輪效應偏差

論述傳統人事管理與現代人力資源管理的差異。

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