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第六章 練習題

卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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試題序號

近因效應偏差是指人事考評中，因考評對象的某一特征、品質或行為表現異常鮮明、突出，從而淡化以至掩蓋了其他方面的表現，造成考評結果不客觀。

  • A、正確
  • B、錯誤
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在傳統人事管理中，人事部門在組織系統中的地位較高。

  • A、正確
  • B、錯誤

人事管理實踐中，芳資關系專家及勞資關系咨詢出現于()

  • A、19世紀末
  • B、20世紀初
  • C、20世紀50年代
  • D、20世紀70年代

人力資源儲而不用會荒廢和退化。

  • A、正確
  • B、錯誤

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