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陜西自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 下列選項中，對人力資源生產(chǎn)和消費雙重屬性的描述，正確的是()。

第六章 練習(xí)題

卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

答題卡
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試題序號

下列選項中，對人力資源生產(chǎn)和消費雙重屬性的描述，正確的是()。

  • A、人是物質(zhì)財富的創(chuàng)造者
  • B、人是有條件的財富創(chuàng)造者
  • C、人是有條件的物質(zhì)財富消費者
  • D、人力資源的生產(chǎn)性總體上大于其消費性
  • E、人力資源的消費性總體上大于其生產(chǎn)性
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我國中部某市資源豐富，但由于文化比較落后，長期缺乏科技、管理、專業(yè)人才，經(jīng)濟(jì)發(fā)展始終上不去。新任市長來后，決心改變面貌。采取的措施之一就是制定了一個向全省、全國乃至海外招聘人才的“千人計劃”，詳細(xì)列出了各個具體的單位、企業(yè)、崗位的要求條件、待遇和優(yōu)惠措施。該計劃一共引進(jìn)了996人。一年后，他們組織人事部門對“千人計劃”實施效果進(jìn)行了系統(tǒng)的評估，發(fā)現(xiàn)效果突出的占了29.3%，效果很好的占了50.6%，效果一般的占了15.4%，效果不理想甚至有明顯副作用的占了4.7%.市領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)這個情況，決定適當(dāng)?shù)匮永m(xù)這個政策，并研究如何防止其局限性。分析要求:(1)根據(jù)所學(xué)人事選聘知識，說出人事選聘的兩種基本途徑。(2)明確該市這次采用的是哪種人事選聘途徑，分析該途徑的優(yōu)勢和局限性。

簡述常見的人事考評偏差。 

以“人”為中心的是（）

  • A、職級
  • B、職等
  • C、品位分類
  • D、職位分類

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