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第六章 練習(xí)題

卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

答題卡
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績(jī)效考核過(guò)程中，通過(guò)上級(jí)主管、同事、下屬和顧客對(duì)員工進(jìn)行全維度考核，這種方法是

  • A、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法
  • B、目標(biāo)管理法
  • C、平衡計(jì)分卡
  • D、360°評(píng)價(jià)法
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在人事考評(píng)中，因?yàn)榭荚u(píng)對(duì)象的工作表現(xiàn)與工作績(jī)效相差較小，無(wú)法拉開檔次而造成的考評(píng)誤差是

  • A、近因效應(yīng)偏差
  • B、刻扳印象偏差
  • C、暈輪效應(yīng)偏差
  • D、集中趨勢(shì)偏差

人事理論形成于19世紀(jì)末20世紀(jì)初，其標(biāo)志是（）。

  • A、科學(xué)管理理論的誕生
  • B、決策理論的誕生
  • C、早期行為科學(xué)理論的誕生
  • D、后期行為科學(xué)理論的誕生

近因效應(yīng)偏差是指人事考評(píng)中，因考評(píng)對(duì)象的某一特征、品質(zhì)或行為表現(xiàn)異常鮮明、突出，從而淡化以至掩蓋了其他方面的表現(xiàn)，造成考評(píng)結(jié)果不客觀。

  • A、正確
  • B、錯(cuò)誤

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