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人力資源管理（一）模擬卷八

卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

答題卡
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試題序號(hào)

主要回答我們憑什么來(lái)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的問(wèn)題的組織戰(zhàn)略層次是（）

  • A、組織戰(zhàn)略
  • B、職能戰(zhàn)略
  • C、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
  • D、成長(zhǎng)戰(zhàn)略
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下列關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)的說(shuō)法，不正確的是（）

  • A、薪酬區(qū)間與薪酬的等級(jí)數(shù)量之間有著密切的關(guān)系，通常等級(jí)越多，各等級(jí)薪酬區(qū)間越小
  • B、隨著薪酬等級(jí)的增加，薪酬變動(dòng)比率也會(huì)趨于增大
  • C、員工個(gè)體薪酬區(qū)間的比較比率大于100%，說(shuō)明該員工的薪酬低于相應(yīng)的薪酬等級(jí)的平均水平
  • D、相鄰兩個(gè)薪酬等級(jí)之間交叉重疊的區(qū)間如果太大，會(huì)使不同薪酬等級(jí)之間的中間值差異減少

小張?jiān)诠ぷ髦斜憩F(xiàn)突出，被公司評(píng)為優(yōu)秀員工，予以表?yè)P(yáng)。該舉措屬于（）,.,.

  • A、晉升激勵(lì)
  • B、物質(zhì)激勵(lì)
  • C、精神激勵(lì)
  • D、關(guān)懷激勵(lì)

以下屬于面試內(nèi)容的有（）

  • A、儀表風(fēng)度
  • B、知識(shí)點(diǎn)廣度與深度
  • C、工作態(tài)度與求職動(dòng)機(jī)
  • D、事業(yè)進(jìn)取心
  • E、口頭表達(dá)

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