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人力資源管理（一）模擬卷八

卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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試述赫茨伯格雙因素理論的主要觀點及實踐意義。(本題10分)

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簡述人力資源管理的主要活動。

編寫工作說明書應遵循的原則是（）

  • A、對崗又對人
  • B、對崗不對人
  • C、對人不對事
  • D、對人又對事

下列關于薪酬結構的說法，不正確的是（）

  • A、薪酬區間與薪酬的等級數量之間有著密切的關系，通常等級越多，各等級薪酬區間越小
  • B、隨著薪酬等級的增加，薪酬變動比率也會趨于增大
  • C、員工個體薪酬區間的比較比率大于100%，說明該員工的薪酬低于相應的薪酬等級的平均水平
  • D、相鄰兩個薪酬等級之間交叉重疊的區間如果太大，會使不同薪酬等級之間的中間值差異減少

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