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人力資源管理（一）模擬卷八

卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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試題序號(hào)

下列選項(xiàng)不屬于典型的薪酬結(jié)構(gòu)的基本構(gòu)成要素是（）

  • A、薪酬的等級(jí)數(shù)量
  • B、薪酬趨勢(shì)線
  • C、同一薪酬等級(jí)內(nèi)部的薪酬變動(dòng)范圍
  • D、以員工為基礎(chǔ)的薪酬結(jié)構(gòu)
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試述赫茨伯格雙因素理論的主要觀點(diǎn)及實(shí)踐意義。(本題10分)

主要內(nèi)容是“企業(yè)對(duì)員工個(gè)人在使用、培養(yǎng)等方面的特殊安排”的是人力資源規(guī)劃中的（）

  • A、績效計(jì)劃
  • B、使用計(jì)劃
  • C、勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃
  • D、職業(yè)計(jì)劃

以下關(guān)于薪酬區(qū)間滲透度的說法，不正確的是（）

  • A、薪酬區(qū)間滲透度是員工的實(shí)際所得基本薪酬與薪酬區(qū)間最低值之差同薪酬區(qū)間之間的比例
  • B、薪酬區(qū)間滲透度隨著薪酬中間值的增加而增加
  • C、薪酬區(qū)間滲透度隨著薪酬變動(dòng)比率的增加而增加
  • D、薪酬區(qū)間滲透度反映了一個(gè)特定的員工在其所在薪酬區(qū)間中的相對(duì)地位

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