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2018年10月人力資源管理(一)

卷面總分：100分     試卷年份：2018    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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試題序號

按面試組織形式是否標準化和程序化來劃分的面試類型包括

  • A、集體面試
  • B、結構化面試
  • C、流水式面試
  • D、非結構化面試
  • E、半結構化面試
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人性假設理論中，提出“經濟人”假設的學者是

  • A、梅奧
  • B、薛恩
  • C、莫爾斯
  • D、麥格雷戈

某公司為了解員工對培訓計劃的意見與建議，負責培訓工作的王總在辦公室單獨和員工小王進行了溝通。該溝通方式屬于

  • A、面談溝通
  • B、會議溝通
  • C、書面報告
  • D、非正式溝通

在人力資源戰略分類中，戴爾和霍德提出的人力資源戰略類型有

  • A、誘引戰略
  • B、投資戰略
  • C、參與戰略
  • D、家長式戰略
  • E、發展式戰略

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